|
县级医院绩效考核实施细则 遵照省卫生厅卫医管发（2010）260号《关于进一步加强医院管理工作的通知》，为了切实加强医院管理，转变工作作风和提高医疗服务能力，全面评价各科室工作实绩，充分调动工作积极性，按照“客观公正、科学合理、便于操作”的原则，制订本考核办法。 一、考核原则 （一）着重体现科室完成各项工作目标以及中心工作任务情况。 （二）力求体现医院职工素质、工作作风与效能。 （三）注重体现医院廉政建设和社会形象建设。 （四）全面体现“百姓放心医院”和“平安医院”。 二、考核机构 成立绩效考核领导小组，负责科室目标责任制的考核评分，考核结果与考核工资挂钩。考核领导小组下设办公室，具体负责考核工作。 组 长：王 新 成 员：摆巍刚、阿衣古力、王 香、王天恩、王淑兰、王桂林、陈 巍 办 公 室：医务科 考 核 办 主 任：王天恩 成 员：郭艳茹、李 斌、成彩霞 三、考核方式 （一）实行院、科两级考核制。科室每 对照考核办法进行自查，建立考核日誌并记录；医院每 根据考核标准对各科进行不定期全面检查，结果与考核工资挂钩。 （二）建立个人综合考核档案，不良业绩记录档案，作为晋升、晋级和评先的依据。 （三）建立药品合理使用、单病种合理检查、患者满意度档案。 （四）通过考核办监督、举报电话、医院信箱、意见箱、抽查等形式进行核实和考核。 （五）医德医风，行政查房，医疗质量，护理质量考核主要由院办室、医务科、护理部负责，要求每 28日前将考核情况交考核办。
（六）考核人员及时将考核情况汇总，每 28日前交考核办。考核办每 将考核情况汇总，兑现考核工资。 （详见附件）
| 
